Ce lundi 6 janvier 2025, s’est tenue à Ouagadougou, la première rencontre du cadre national de concertation des responsables chargés de la gestion des ressources humaines (GRH) du ministère de l’Enseignement de Base, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues Nationales (MEBAPLN).
Placé sous l’égide du Ministre de l’Enseignement de Base, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues Nationales, Jacques Sosthène Dingara, cet atelier s’inscrit dans une démarche de réforme visant à renforcer la coordination entre les acteurs du département, dans un contexte marqué par des défis structurels et organisationnels. À l’ouverture des travaux, Jacques Sosthène Dingara a adressé ses félicitations aux participants pour le travail accompli, malgré les nombreux défis, notamment dans les zones à fort défis sécuritaire.
« Je salue votre résilience et votre dévouement dans des conditions souvent difficiles. Ensemble, nous devons œuvrer pour relever les défis qui freinent notre action », a-t-il affirmé. Le Ministre Dingara a rappelé que le MEBAPLN est non seulement le ministère le plus déconcentré du Burkina Faso, mais également celui qui emploie le plus grand nombre d’agents. Cependant, cette particularité est source de difficultés. « Nous faisons face à un manque de communication entre les différents niveaux et à une insuffisante formation des responsables locaux en charge des ressources humaines. Ces lacunes engendrent des frustrations et des tensions qui nuisent à la bonne marche du système », a-t-il précisé.
Alassane Soma Ouattara, Directeur des Ressources Humaines du ministère, a confirmé ce constat en soulignant que les efforts déployés depuis 2024 n’ont pas suffi à combler les attentes. « Nous avons fait le point des arriérés liés aux avancements, titularisations et reclassements. Malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour satisfaire pleinement nos agents », a-t-il indiqué. Face à ces défis, le premier responsable du MEBAPLN a expliqué que la mise en place du cadre de concertation, institué par l’arrêté n°2024-0269/MEBAPLN/CAB du 2 décembre 2024, vise à « proposer des réponses collectives et adaptées aux réalités locales ».
Ce cadre réunira périodiquement les responsables des Ressources Humaines (RH) des 13 régions et 45 provinces, ainsi que ceux des circonscriptions d’éducation de base, pour discuter des difficultés rencontrées et envisager des solutions durables. « Il ne s’agit pas uniquement de résoudre des problèmes administratifs. Il s’agit aussi de valoriser les compétences, de créer un environnement de travail harmonieux et d’assurer l’efficacité des agents », a insisté Jacques Sosthène Dingara. Pour sa part, Alassane Soma Ouattara a précisé que ce cadre permettra de mieux coordonner les efforts entre le niveau central et les structures déconcentrées. « La DRH à Ouagadougou ne peut pas tout faire seule. Nous avons besoin d’une implication accrue des acteurs locaux, notamment pour calculer l’incidence financière des actes administratifs, sans quoi les blocages perdureront », a-t-il fait savoir.
Le Chef du département a laissé entendre que la gestion des ressources humaines est au cœur du succès de l’administration et, plus largement, de la réforme éducative tout en appelant à des échanges libres et constructifs. Il a également exhorté les participants à faire preuve d’innovation et de créativité pour bâtir un système RH capable de répondre aux besoins des agents et d’améliorer leur satisfaction. « Notre objectif est clair : une gestion plus efficace pour le bonheur de nos collaborateurs, et en fin de compte, celui des élèves », a-t-il conclu. Il faut noter que le cadre de concertation apparaît comme un outil essentiel pour relever les nombreux défis auxquels fait face le MEBAPLN. À travers cette initiative, le ministère ambitionne de moderniser la gestion de ses ressources humaines et de garantir un environnement de travail épanouissant pour ses agents, au service d’une éducation de qualité pour tous.
Salfo Zabré
LA PLUME
